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C500 El Plan de Igualdad en la empresa y el Responsable de Igualdad

Las empresas están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad en función de determinadas circunstancias. Más allá de esta obligación legal, el Plan de Igualdad proporciona una inmejorable ventaja competitiva para participar en concursos públicos y privados, además de promover equipos de trabajo más equilibrados y productivos.

En la elaboración e implantación de un plan de igualdad intervienen dos estamentos fundamentales: La dirección de la empresa y La Comisión de Igualdad.

Con este curso conseguirá:

  • Que la dirección de la empresa conozca sus obligaciones legales y el modo de cumplirlas de un modo eficaz.
  • Conocer el alcance y contenido del Plan de Igualdad de la empresa.
  • Conocer las ventajas y mejoras –tanto internas como externas- que se alcanzan con la implantación de un Plan de Igualdad.
  • Formar a los miembros de la Comisión de Igualdad, como responsables de igualdad en la empresa.
  • Conseguir que todas las personas implicadas: dirección, Comisión de Igualdad, RLT, responsable de RRHH, asesoría jurídica, etc., tengan una base de conocimientos y un lenguaje común en materia de igualdad.

Unidades:

  1. Fundamentos teóricos en materia de Igualdad
  2. La igualdad de oportunidades y la empresa
  3. El Plan de Igualdad en la empresa

Programa detallado

60 H.Duración

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