Que la empresa garantice la igualdad de oportunidades dentro de su organización no es sólo una obligación legal, proporciona una inmejorable ventaja competitiva para participar en concursos públicos y privados -que exigen cláusulas relacionadas con la Igualdad-, además de promover equipos de trabajo más equilibrados y productivos.
Con este curso se pretende que la empresa conozca:
- Sus obligaciones en materia de igualdad y los pasos que hay que dar para cumplirlas.
- Las ventajas y mejoras –tanto internas como externas- que se alcanzan con la implantación de medidas de Igualdad en su gestión ordinaria.
- Los cambios organizativos derivados de la implantación de un Plan de Igualdad.
- Cómo articular un lenguaje común en materia de Igualdad.
Unidades
- Aspectos preliminares en materia de Igualdad
- Cómo gestionar la empresa desde la perspectiva de género