Curso de C500 Plan de Igualdad en empresa y el Responsable (Programa detallado)

Objetivo:

Conocer las obligaciones de la empresa en materia de igualdad de oportunidades.

- Definir el marco de actuación necesario para cumplir con las obligaciones de la normativa, teniendo en cuenta el tamaño y otras circunstancias de la empresa.

- Proporcionar una metodología para la elaboración e implantación del plan de igualdad.

- Formar a los Responsables de Igualdad en la empresa.

- Facilitar a los diferentes estamentos de la empresa una base de conocimientos y un lenguaje común en materia de igualdad.

Dirigido a:

- Al equipo directivo de la empresa, para conocer sus obligaciones y oportunidades en materia de igualdad y planificar el modo de satisfacerla y aprovecharla.

- A la representación legal de la plantilla, para que puedan negociar de forma satisfactoria la elaboración e implantación del plan de igualdad en la empresa.

- A los posibles miembros de la comisión de igualdad, como responsables de igualdad, para que puedan gestionar el Plan de Igualdad por sí mismos, o con la ayuda de una consultoría externa.

- Al departamento de recursos humanos, a la asesoría jurídica y demás departamentos de la empresa que han de colaborar en la elaboración e implantación del plan de igualdad.

Requisitos:

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Fundamentos teóricos en materia de Igualdad

Objetivo

Contenido

  1. Fundamentos teóricos en materia de Igualdad
    1. Introducción.
    2. Fundamentos en materia de igualdad 
    3. Promoción de la igualdad en contextos específicos  
    4. Gestión de la igualdad de oportunidades  
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: Locuciones alternativas del lenguaje inclusivo y no sexista:
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2.- La igualdad de oportunidades y la empresa

Objetivo

Contenido

  1. La igualdad de oportunidades y la empresa
    1. Marco legal 
    2. Porqué gestionar la igualdad en la empresa 
    3. Ámbitos de intervención  
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: La brecha salarial
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3.- El Plan de Igualdad en la empresa

Objetivo

Contenido

  1. El Plan de Igualdad en la empresa
    1. Regulación y desarrollo 
    2. Aspectos preliminares 
    3. El Diagnóstico de Situación
    4. El Plan de Igualdad
  2. Ejercicios
    1. Ejercicio 1: El Plan de igualdad. Áreas de intervención
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