El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de:
- Conocer la normativa legal en el marco de las relaciones laborales.
- Conocer, distinguir y realizar distintos tipos de contratos de trabajo.
- Distinguir y aplicar la modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo.
- Iniciarse en la elaboración de nóminas.
- Conocer la prestación de desempleo.
Personas que van a iniciarse en la gestión de los Recursos Humanos y profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.
No se requieren conocimientos previos en materia laboral.
Identificar las normas laborales y los órganos de la Administración que intervienen en la regulación de las relaciones laborales. Identificar las fuentes del Derecho del Trabajo y conocer su contenido. Interpretar los principios que rigen las normas laborales.
Definir las características y los elementos esenciales de los contratos de trabajo. Interpretar los derechos y deberes derivados del contrato laboral. Diferenciar las actividades excluidas del ámbito del Derecho Laboral y las relaciones de carácter especial.
Identificar los distintos de contratos de trabajos existentes. Diferenciar los contratos de trabajo y conocer la aplicación de cada uno a cada caso concreto. Reconocer las características de cada tipo de contrato.
Distinguir los distintos tipos de jornadas. Conocer los períodos de descanso. Distinguir los tipos de horas extraordinarias. Conocer las características de los permisos retribuidos y las vacaciones.
Analizar las modificaciones que se pueden producir en los contratos de trabajo. Diferenciar la suspensión de las relaciones laborales de la extinción del contrato de trabajo. Identificar las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo.
Conocer los distintos tipos de despido y su diferenciación. Cumplimentar documentos relacionados con el despido.
Comprender los fines de la Seguridad Social. Diferenciar los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social. Valorar las prestaciones de la Seguridad Social. Describir el proceso de inscripción de las empresas, así como la documentación necesaria para su tramitación. Describir los trámites laborales obligatorios.
Interpretar la estructura del recibo de salarios y diferencias los conceptos salariales de los extrasalariales. Definir las deducciones que se han de practicar en el recibo de salarios e interpretar su significado. Realizar con exactitud los cálculos necesarios en la cumplimentación inicial de recibos de salarios y utilización adecuada del impreso legal establecido.
Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotización a la Seguridad Social y realizar con precisión las operaciones necesarias para su cálculo.
Identificar la cobertura por desempleo así como todo lo relativo a sus características y aplicación.